“堅持目標導(dǎo)向。把對黨忠誠、敢于斗爭作為紀檢干部考核的重點，著重突出政治表現(xiàn)，把正面高線引領(lǐng)和負面清單約束結(jié)合起來……”近日，經(jīng)興湘集團黨委會審議通過，集團紀委出臺《興湘集團紀檢監(jiān)察人員管理考核辦法》，突出考核“指揮棒”作用，督促紀檢干部敢于監(jiān)督、正確履職，這是加強紀檢監(jiān)察力量一體化統(tǒng)籌整合工作、提升集團紀檢監(jiān)察工作服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展水平的又一重大舉措。

《考核辦法》深入貫徹落實中央關(guān)于持續(xù)深化紀檢監(jiān)察體制改革的決策部署和省紀委加強紀檢干部管理考核的具體要求，堅持“黨管干部、目標導(dǎo)向、簡便易行、結(jié)果運用”的工作原則，一方面，從對紀檢干部個人考核正面清單和負面清單兩個方面為紀檢干部劃出紅線、亮明底線，要求集團紀檢干部既要把“新時代新征程六個要”作為高線，又要守住“十二個不得”底線行為要求，著力推動紀檢干部做忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)谋砺?。另一方面，注重考核所屬企業(yè)紀檢機構(gòu)主要負責(zé)人所在單位落實兩個責(zé)任和帶隊伍的情況，指出履行監(jiān)督責(zé)任不到位所在單位出現(xiàn)的十五條情形，明確不得評為優(yōu)秀、不稱職、基本稱職的情形，壓實所屬企業(yè)紀檢機構(gòu)監(jiān)督責(zé)任。紀檢部門結(jié)合信訪舉報、問題線索處置、日常工作開展情況，對考核對象作出考核綜合評價，為黨委組織部門最終考核等次提供參考建議。通過用好用活考核“指揮棒”，將干部考核結(jié)果與干部選拔任用、獎優(yōu)罰劣緊密結(jié)合，樹立重實干、重實績的用人導(dǎo)向，切實激勵和引導(dǎo)紀檢監(jiān)察干部敢于監(jiān)督、履職盡責(zé)、真抓實干。

撰   稿：胡一芳

責(zé)   編：何   盼

初   核：李文亮

復(fù)   核：胡信鋒

審   定：王環(huán)斌